据胡先生介绍，其今年已有50岁了，从事英语翻译工作共有将近30多年的经历。由于对目前单位的效益不太满意，胡先生便萌生了趁着还未退休“另觅新主”的念头。于是，其在工作之余，通过几家大型的人才网站将自己的简历分发了出去。由于自己经验丰富，胡先生的求职意向很快得到了不少大型单位的回应。其中不仅包括著名企业，甚至连一些国内大型厂区，如某核电站之类，都对其抛来了“橄榄枝”。但伴随着这些求职回应而来的，还有大量的“考察文件”。
“为了翻译这些文件，浪费了我大量的时间与精力。”胡先生苦笑着告诉记者，一些单位传来的翻译资料不仅内容庞大，往往有好几页纸，而且专业性极强。为了给对方留下一个满意的印象，其在遇到一些专用词时只能捧着词典反复推敲。
可是，胡先生的努力并没有获得预想的收获。许多单位在收到翻译好的文件之后，便再没了音信。胡先生在拨通对方电话之后，对方不是含糊敷衍，就是干脆不接，这让他很是疑惑。虽然能力过硬的胡先生最终还是谋得了一份令其满意的工作，但回顾自己求职时的遭遇，胡先生还是忍不住问道：“像这些企业的行为，是不是打着招聘的幌子让应聘者为其白做工，应聘者能否通过法律的形式为自己讨回公道？”
在了解胡先生的情况之后，记者与安徽金华安律师事务所的陶涛律师进行了联系。陶律师告诉记者，在现阶段用工岗位比较紧缺的情况下，像胡先生所说的情况并不少见。据其了解，有少数房地产公司就曾利用过类似的形式，让应聘者“免费”给其做推销文案。但令人遗憾的是，从法律角度来说，由于招工方与应聘者在此时并未签定劳务合同，而“考察”的项目也是在双方自愿的情况下完成的。所以应聘者即使感觉上当受骗，也很难追究招聘单位的责任。
不过，陶律师在此也通过本报向广大应聘者提出了建议。如果应聘者在此种情况下，预感到对方是在廉价利用自己的劳动力，在遇到的“考核项目”中，便可以有针对性地选择完成，例如翻译文件中的其中一页，能展示自己的能力即可。如此一来便可以有效地降低用工招聘对自己造成的损害。